人与人之间的认知很大程度上源自于第一印象，简历就是求职者给面试官的第一印象，简历写的越好，面试官对求职者的印象也就越好。
HR筛选简历目的是：用尽量短的时间，找出足够数量的合适人选，参加面试。
据调查，HR的平均阅览时间只有8-20秒，对于感兴趣的简历会详细阅读，对于其他简历，应尽量在前5秒内制造足够的吸引力。简历最主要的作用，是获得公司的面试邀请，那么在这个基础上，优秀简历尤为重要。
1、简历的目的是什么？要写好一份简历，首先需要知道看我们简历的人的需求，即HR的需求。举个例子，沙漠中有一个快要渴死的人，以下3样物品，你觉得他会选择哪个？很明显会选择左边第一个——矿泉水。
同样的，HR要选择的，也是他们最需要的矿泉水，其次才会考虑选择椰子。那么优秀的简历应该要符合款泉水的标准，方便携带，一拧就能喝；而简历呢，就是需要阅读体验好，内容匹配度高。
展开剩余92%那么要写出一份符合上述条件的简历前，我们需要避免一些误区。
2、简历的常见误区（1）不注重排版设计
内容是肉，排版则是皮。简历的好坏，在于这份简历能给HR留下什么样的印象。高水准的简历，除了有实打实的内容填充，即使没有个性独特的设计，至少也是条理清晰、美观大方的观感。
因此，对简历进行加工排版、修正细节，是需要下功夫的。毕竟，如果一份简历连自己都觉得没意思，又怎么指望HR会感兴趣呢？
当下， 简历已进入2.0版时代，“颜值简历”、“精致简历”、“细节简历”，正在成为HR关注的方向和趋势。如果求职者的思维，还停留在以前的传统简历认知当中，引不起HR的注意力，是再正常不过的现象了。
（2）内容占比不合理
前面说了，好简历应该符合阅读体验好，内容匹配度高。那么什么内容HR喜欢看呢？不是你的自我介绍、不是你的奖状、不是你详细的个人信息，而是你的故事，你过往的经历是你未来的最好证明。
所以，我们需要把更多的篇幅放在我们的工作/实习/项目/校园经验这上面，而且这部分的内容，应该放在简历中间最显眼的地方，这样HR一眼就能够看到想看的内容。
（3）夸大性描述
包装简历，是用专业的词汇把简历写得好看一些。举个例子：
虽然都是每天200元的营收， 但是普通的包装可能就写每天200元。换成月均6000，数字就感觉比较大了，就厉害了。而夸大的虚假包装是，明明只有200。写了个2000，就是假的了。
（4）海投简历
一份简历投递多个岗位，也是许多人存在的误区，因为不同企业的业务不一样，岗位侧重点也不一样，还是拿一开始的喝水的人举例子，对快渴死的人而言，他更像要一瓶矿泉水，因为椰子还要砍；而去海南度假的人，他们可能更想喝椰子，而不是矿泉水，因为更符合度假时候的心情。
所以投递简历也是一样，不要海投简历，最起码根据你的目标岗位，稍微的修改修改。
3、写简历前的准备前面说了好简历的要求、简历的误区，现在我们开始制作简历了。但是写简历之前，我们还是需要好好准备一下，准备什么呢？例如下面这个，红框里的就是这个岗位的要求了，所以我们在写简历的时候也要体现出红框里的信息。
4、简历的基础信息撰写一般而言，简历上的内容一般可以分为这三大块：基础信息+个人经历+附加信息。那么，下面就针对性这3大块内容做一个详细的介绍，并且告诉你应该怎么填写。
（1）简单的个人信息
真的非常非常的基础的信息，包含你的姓名、性别、学历、出生年月、联系方式、婚姻状况等，不过前面也说了，针对不同的岗位需求，我们需要填写不同的信息。
（2）个人照片
不太推荐大头贴，自拍呀，生活照，艺术照。证件照是一个不错的选择，不过推荐使用有质量一些的证件照，尤其是一些应届生同学，为了图方便选择了一个进大学时候的证件照照片。
这里给个推荐：米白底证件照、浅灰色（浅蓝色）的证件照都是不错的选择。不建议选择大红底、大蓝底的证件照。至于是否需要穿西装，我觉得跟你应聘的岗位有关系，如果是应聘一些律师、银行、财会之类的，比较严肃的行业/公司，那建议你选择西装。如果面试公司没有着装要求，可以不选择穿西装。
（3）教育信息
教育信息这里主要说明你的教育时间、院校、专业、学位（没有学位可以不写）。例如：X年X月 XX大学 XX专业 学士。填写专业名称就可以了，另外，你的学习成绩很好的话，也可以填写在这里，比如说GPA多少分。例如：GPA：3.75/4 年级top20。或者你某个专业特别牛逼，是top3，你也可以考虑单独提出来写。前提是这个专业跟你的工作比较相关，比如说生物研究这门课程，你是top1，但是你要去做程序员，那就没有太多写的必要了。荣誉信息也可以写，尤其是对于应届生而言，没有太多的工作/实习经历，那么荣誉信息就是一个对你非常有帮助的信息，从侧面证明了你的价值跟能力。不过也不建议写太多，只要挑选2-3个含金量最高的写上去即可。
这里需要强调的是，不论你的成绩多么优秀，荣誉奖状多么厉害，也不是所有的HR都能Get到，建议你可以备注一下这个荣誉的含金量。例如：XX奖状（院校仅2人）XX荣誉（年级top3）；或者加上级别，例如：全国XX荣誉，省XX荣誉。建议二者一起使用
*有过丰富正式工作经历的人，就不推荐写这些荣誉了，更多是看你的工作表现。
5、简历的个人经历撰写以下几个案例，修改前是这样：
这些都过于简单和普通。为了让我们更有竞争力，进入一家更好的公司，能够获得一个更好的offer，希望各位认真对待自己的简历，认真对待自己找工作这件事。关于个人经历的写法，建议使用STAR法来描绘。
（1）STAR法则
HR在面试中会采用行为面试法，意思就是通过你的做事情的行为，观察你的能力。举个例子，比如HR问你“你会吃苦吗？”，想也不想肯定是说“会”，但是每个人对于吃苦的定义不一样，吃苦瓜也是吃苦；加班2小时也是吃苦；通宵做项目也是吃苦。
根据行为面试法，HR不会问“你会吃苦吗”这么弱智的问题，他们会问“你曾经遇到最大的困难是什么？能否详细说明一下”，好了，你就得想一件事情，你觉得是你最困难的事情，但是HR并不是想听你遇到什么事情，他们想知道的你是如何解决困难的。通过你如何解决困难来判断你的个人能力。
写简历也是一样，我们在写个人经历的时候，不只是写我们做了什么事情，而是要写我们做了什么+怎么做+数据结果（如果有）。
例如面试前文提到的行政岗位，有的人可能之前也做过行政工作，他们就这么写：
A：接待拜访的客户
仅仅是这样子，就会造成1.简历空白太多；2.没有体现工作能力；3.没有竞争力
那么你应该这么写：
A1:负责重要客户的来访接待，做好访客信息登记，跟进潜在客用合作的后续需求
这样子看起来你的简历就专业了许多，而且内容也丰满了许多，不会让简历上一篇空白了。
记住要写我们做了什么+怎么做+数据结果（如果有）
（2）没有工作经历怎么办？
相信这个问题也困扰了不少的同学，包括实习的工作匹配度低/或者没有实习经验/没有工作经验。
那就写点别的，你还可以写这些内容：
I.学生会/社团组织经历 II.兼职/实习经历 III.学习经历 IV.生活经历这些内容你都可以写，通过提炼出的JD，填写一些相关的经历，比如说上面的那份行政工作，你没做过行政类工作呀，没有接待过什么重要领导。那你是不是能够写一些生活相关的，学校相关的？
举个例子：
负责社团招募：某次社团招募新生的活动中，通过积极收集学弟学妹信息，并且深入沟通了解对方的需求，针对性的介绍加入社团的优点，为社团招募到50名新生（对比前一年招募人数增长50%），锻炼了我的沟通能力，也锻炼了我的接待能力
在举个例子：
XX酒店兼职：参与XX酒店活动接待，根据活动现场实际情况，结合用户反馈，并积极与用户沟通交流，提高客户满意度，并得到XX公司的书面表扬。通过XX酒店兼职活动，锻炼了我的接待能力与沟通能力，好的接待应该基于对客户的了解与沟通之上，积极满足客户的合理需求。（也许兼职期间只是负责倒茶斟酒、上个菜啥的）
只有不想写的简历，没有写不好的简历，你要做的就是：
A.深入分析这个岗位要的是什么人，这个岗位应该具备哪些素质
B.认真的思考你过往经历中，能够与之相关的事情，把这些经历包装到尽可能的与之沾边
（3）如果你真的什么都没有怎么办？
可能有的小伙伴想了想，发现自己依旧是一无所知，没有任何的经历，学习也比较一般，也没参加过任何校园活动，生活也是两点一线。那就赶紧找个差不多的事情去兼职一次，或者，你还可以带着一份面试作品去面试。面试行政工作，那你可以先了解一下这家公司是做什么的，然后去搜一下行政工作的工作流程，之后你带着这么一个工作流程去面试，最起码对方知道你对于未来工作内容已经有了大概的想法。如果面试程序员，那你需要敲几段代码；面试摄影师，带个自己觉得好的摄影作品；面试文案，写一份符合这个公司调性的文章；面试销售，带一份销售计划的推广过去。
而这些东西，都不太困难，只需要你灵活的使用搜索引擎，都是能够找到相关的内容，然后你根据对方公司的情况做个优化调整，比如说你不能看到王老吉在央视打广告，你也告诉对方公司（初创企业）“我们上央视打广告”，可能你告诉他我们去垂直论坛发帖子更合适。
6、简历的附加信息撰写什么是附加信息呢，其实就是技能证书、爱好与自我评价，因为这个部分对于HR来说，并不是最主要的信息，尤其是许多人写的还不太好。所以这个内容可以说，绝大部分新手都只能拿0分。
而我们要让简历变得优秀，就是让这部分的内容得到升华，把0分变成加分项！
（1）技能证书/爱好
这两个部分放在一起说，证书不是越多越好，爱好也不是越多越好，如果这两个没有突出你的能力，或者突出的能力跟应聘的工作没有太大关系，那写了也没有太大作用。我们要做的，就是让我们的这方面的内容跟对方岗位职责匹配起来。
继续举例子：
面试程序员的岗位，你啪啪啪的丢几本什么土木工程证、维修工证、记者证、导游证啥的，可能用处都不太大，如果你丢一本计算机等级二级，那么HR就觉得这个是有用的。
证书跟写个人经历一样，需要符合对方的招聘需求。爱好也是一样，也需要符合对方的招聘需求。那些什么唱歌跳舞的爱好，如果关联性不大，就不要写了。（写了将来还会让你参加公司年会表演）。所有的爱好都应该视情况而写。
比如说你应聘的是电竞行业的工作，那么你可以写你吃鸡贼6，对于吃鸡游戏的看法，对于电竞直播的看法balabalbabala（记得用专业词汇包装）
再或者，你应聘某个互联网公司，那么你可以先去看看他们的产品，比如说关注一下公众号，比如说下载一个APP，然后认真的看看，最好再认真的拿几个竞品稍微对比一下（面试时候有的说），然后简历上就写XXAPP的重度用户，balbabalaba。
或者，你的这个爱好可以体现你的能力，而且这个能力又是岗位相关的，你也可以写。比如说，喜欢钓鱼，通过对于钓鱼技术的研究，最多一次钓到多少条，在学钓鱼期间锻炼到你什么能力之类的。
（2）自我介绍
很多人写自我介绍，会写的非常非常的主观，不过这个是绝大部分人都会犯过的错误。那么如果你看到这里，希望你看之后就知道该如何去写你的自我评价了。避免自卖自夸，要用客观事实来证明能力。
例如“本人热爱学习，能够吃苦耐劳，善于待人接物”。如果你热爱学习，请拿出热爱学习的事实证明；能够吃苦耐劳，请拿出吃苦耐劳的事实证明。
热爱学习你可以这么写：“本人从小喜欢学习，历年考试名列年段前10，高考XX分考入XX大学，在校期间表现优异，连续X年获得XX奖学金，以XX分数取得毕业证，并获得优秀毕业生称号”（与前面的证书对应）
吃苦耐劳你可以这么写：“在校期间通过课外兼职赚取生活费，累积获得XX元，并且学习成绩稳步在班级前5.....”只是会兼职，不够出众，要品学兼优
又或者：“在校期间保持良好的作息规律，每天坚持跑步，4年期间累积跑步里程达到XX公里，通过坚持跑步，学习到了对于事情的坚持....”
总而言之，自我介绍也需要跟招聘信息相关联，或者体现出你是一个特别的人，并且要通过事实说明。写简历，不单单是说明你做了什么，还要说明你怎么做的，以及最后的成绩（或者说学到了什么）。
7、最后的检查该做什么总算是快写完了，我们写完了简历之后。也并不是就立马拿去投递的。还是有几个地方要检查一下，就像我们考完试，也需要检查一下，确保没问题了再交上去的。
（1）排版
虽然说现在基本都是用招聘网站的模板来写简历，但是照片网站的模板大多数很长，而且不美观，如果不想word做简历，可以试一试【锤子简历】的模板，一键排版，简洁美观，导出PDF格式打印出来，面试的时候带上。
（2）字体字号设置
①字体：10-11号，宋体。第一级标题居中加粗；第一级标题下带水平分割线；第一眼看到简历的各个部分；第二级标题左对齐加粗
②内容实用项目符号+缩进
③Tab（制表符）：对齐一行中的条目。
④使用黄色底色标注关键词。我们可以看到经过黄色底色标注的内容，第一眼就能够把目光吸引过去。提醒：非关键词不要加粗（标题除外） 加粗的内容，会吸引招聘者眼光的地方。
（2）格式
就像上文提到的兼容问题，并不是所有的word版本都一样，所以建议你导出一份PDF版本的简历。PDF的简历几乎不会出现打开乱码的情况，相对于word稳定很多。
（3）选择逻辑高度清晰的简历模版。
制作简历时，应使用一眼看清各层次逻辑的结构。逻辑清晰的结构，分为三层。首先标题居中，下面有横线。第二层结构也很清楚，左边有小标题，第三层内容，都进行了缩进。一目了然。
（4）表达
即使是写完了，你还是需要再次检查一下你所表达的信息。你的基础信息是否正确？你的经历描述是否准备？有没有更好的词汇去描述？
好了，就说到这里了，祝大家求职顺利！
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